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臺(tái)達(dá)多年來致力于數(shù)字化建設(shè)，通過將數(shù)字科技運(yùn)用于人力資源工作并有效提升相關(guān)作業(yè)效率，以及致力打造優(yōu)質(zhì)雇主品牌與提升員工職場體驗(yàn)，包括通過智能招募管理系統(tǒng)以及機(jī)器人流程自動(dòng)化（Robotic Process Automation, RPA）軟件，提升員工的招募、管理和培訓(xùn)等相關(guān)工作效率達(dá)90%以上。由于優(yōu)異成果屢受外界肯定，3月14日受邀出席由知名人力資源服務(wù)企業(yè)“人力資源智享會(huì)”（HREC，以下簡稱智享會(huì)）舉辦的“ReIMAGINE 2024 中國人力資源數(shù)字化論壇”，由臺(tái)達(dá)中國人資長廖哲彥先生和臺(tái)達(dá)數(shù)智學(xué)習(xí)發(fā)展負(fù)責(zé)人屈樣霞女士共同發(fā)表專題演講“創(chuàng)新變革 數(shù)智世代”，分享臺(tái)達(dá)的成功經(jīng)驗(yàn)。

廖哲彥先生表示，臺(tái)達(dá)很榮幸能受邀參與本次論壇。展望數(shù)智化世代前沿，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)發(fā)展的重要議題。面對(duì)此趨勢，臺(tái)達(dá)致力將數(shù)字化科技與技術(shù)運(yùn)用于公司人力資源管理。臺(tái)達(dá)自建的智能招聘管理系統(tǒng)全面覆蓋從人力增補(bǔ)到新人入職試用考核的全流程，自2019年7月上線以來，工作前置時(shí)間下降了44%。此外，臺(tái)達(dá)搭建了先進(jìn)的Academy平臺(tái)，為員工提供豐富多樣的在線課程，2023年度，該平臺(tái)累計(jì)上線3,681門課程，吸引了391,136人次參與學(xué)習(xí)，全球訓(xùn)練總時(shí)數(shù)高達(dá)2,108,987.5小時(shí)。通過這些努力，臺(tái)達(dá)希望以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為推手，為員工開創(chuàng)穩(wěn)健成長的職涯與公司廣闊的發(fā)展前景。

臺(tái)達(dá)多年來致力打造精準(zhǔn)的人才培養(yǎng)策略，快速打造體系化人才供應(yīng)鏈，通過創(chuàng)新培養(yǎng)模式，促進(jìn)年輕后備人才隊(duì)伍建設(shè)，并推動(dòng)工廠數(shù)字化組織變革與流程再造。2023年，臺(tái)達(dá)接連榮膺“2023年中國典范雇主”“αi優(yōu)質(zhì)職場卓越典范企業(yè)獎(jiǎng)”“2023員工體驗(yàn)最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”和“2023員工關(guān)愛獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。隨著RPA項(xiàng)目的推動(dòng)，自2023年6月以來，達(dá)成員工周工時(shí)和七休一匯整資料工作效率達(dá)97%、講師費(fèi)申請(qǐng)流程效率提升97%、招募報(bào)表匯整效率提升95%、退休人員管理效率提升93%。臺(tái)達(dá)相信，以社交、移動(dòng)、大數(shù)椐、分析、云計(jì)算以及AI等新技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)和流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將可勾畫全新的人力資源運(yùn)營模式和員工體驗(yàn)。

智享會(huì)面向中國人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)人士提供會(huì)員制服務(wù)，截至2023年6月30日，智享會(huì)付費(fèi)會(huì)員企業(yè)超過 4,500家，包括進(jìn)入中國市場的世界500強(qiáng)和福布斯全球2000強(qiáng)企業(yè)中，有超過90%的企業(yè)使用智享會(huì)的服務(wù)。本次的“ReIMAGINE 2024 中國人力資源數(shù)字化論壇”以“數(shù)智轉(zhuǎn)型 提質(zhì)增效”為主題，有近600人到場參與。臺(tái)達(dá)以長年來在人力資源工作上的數(shù)字化優(yōu)異成果受邀與會(huì)并登臺(tái)進(jìn)行專題演講。